Por Iane Pessoa*
Quantas mulheres negras você conhece que estão numa posição de liderança ou gerência na sua empresa? Começo com este questionamento, pois diante do avanço das pautas de Diversidade e Inclusão no mercado de trabalho, a participação de mulheres negras ainda é baixa e são poucas as iniciativas que buscam desenvolver e acelerar estas carreiras.
Assim, quando falamos que as mulheres avançam no mundo corporativo e avançam cada vez mais em suas carreiras, estamos falando de uma mulher universal que apenas contempla mulheres brancas, urbanas, cisgêneros e com poder aquisitivo. Destaco que a maioria destas iniciativas que aceleram mulheres nos cargos de gerência, também são uma ferramenta para consolidar a supremacia branca em espaços de poder.
Mas onde está a mulher negra na sua empresa? Em maioria, estarão em posições de serviços, como mulheres da limpeza, cozinheiras, recepcionistas ou em baixas posições dentro da hierarquia, como estagiárias, aprendizes ou analistas. E neste convite para “mulheres no poder”, em que os times de D&I recrutam em seus processos seletivos, não alcança mulheres negras, periféricas, travestis e com deficiência, pois ainda existem vieses inconscientes e discriminatórios que impedem que essas mulheres sejam consideradas para as vagas.
Para começar a mudar esta realidade é preciso se incomodar, verdadeiramente. É preciso questionar o tempo todo por que mulheres negras não estão em posições de liderança, ou por que ganham menos comparado a mulheres e homens brancos, ou por que não se contrataram mulheres negras nos últimos meses ou por que não havia nenhuma mulher negra para ser entrevistada, durante os processos seletivos?
O incômodo é a força da mudança que traz, além de diversidade e inclusão, mas também inovação para dentro da sua empresa. Como maior grupo populacional do país, as mulheres negras são múltiplas e trazem em suas vivências empatia, resiliência, escuta ativa, empoderamento, senso de dono; algo que uma faculdade elitista ou um intercâmbio de idiomas não ensina. Se a sua empresa quer apostar em Diversidade e Inclusão, é preciso entender que quando a mulher negra se movimenta, toda a sociedade se movimenta com ela.
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