Empresa vai destinar 50% das vagas para pessoas negras e candidaturas podem ser feitas até 26 de julho
A Ipiranga iniciou as inscrições para seus programas de estágio: Tech Talent e Ipiranga Talent. Para seguir promovendo mais equidade e pluralidade nos times, 50% das vagas são destinadas a pessoas negras. O objetivo dos programas é estimular e formar talentos para a empresa, além de fomentar mais diversidade, seguindo uma série de outras práticas já em andamento. Os candidatos têm até 26 de julho para se inscrever.
O Tech Talent é voltado para jovens curiosos e apaixonados por inovação e tecnologia, que farão parte das equipes de Ciência de Dados, Estratégia e TI. Seguindo a mesma linha, o Ipiranga Talent oferece aos candidatos uma jornada de desenvolvimento com foco na formação de novos talentos para atuar nas áreas de Operações, Comercial, Jurídico, Marketing, Financeiro e Recursos humanos.
Durante o programa, os estagiários farão processos de imersão no negócio e na cultura da empresa, mentoria, treinamentos técnicos e comportamentais, atuação em projetos, interface com executivos e participação em ações sociais. Serão 30 horas semanais.
Para se inscrever, é preciso estar cursando nível superior em qualquer área (bacharel, licenciatura ou tecnólogo) e ter formação prevista entre junho e dezembro de 2024, além de disponibilidade para estagiar em São Caetano do Sul/SP, São Paulo/SP, Duque de Caxias/RJ e Rio de Janeiro/RJ.
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Todas as etapas dos processos seletivos serão realizadas de forma online. O estágio tem duração de 18 meses e pode ser estendido até dois anos. Os programas oferecem bolsa-auxílio compatível com o mercado, alimentação ou vale-refeição conforme local da vaga, horário flexível, seguro de vida, auxílio transporte, gympass, zenclub e, além disso, cultura interna e dress code que respeita a individualidade dos colaboradores.
O link para as inscrições está disponível em: Link.
“Acreditamos que investir em novos talentos e ouvir novas vozes são essenciais para o futuro de uma empresa que cresce com mais pluralidade, inovação e avança, cada vez mais, na jornada de desenvolvimento da inclusão e diversidade. Há algum tempo, a Ipiranga vem realizando uma série de ações internas importantes, como a criação de comitês voltados para o tema, treinamentos de conscientização e grupos de afinidade, valorizando a individualidade de cada colaborador, o que, para nós, é essencial e vem fazendo toda diferença”, afirma Luciana Domagala, diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga.
