Cerca de 58% dos profissionais da geração Z já aceitaram empregos sem intenção de permanecer por muito tempo. Os dados fazem parte de uma pesquisa conduzida pela Gateway Commercial Finance, que investigou o comportamento de jovens trabalhadores nascidos a partir de 1995.
O levantamento também revelou que 47% dos entrevistados planejam deixar o emprego atual em até um ano, e metade deles afirma estar disposta a sair a qualquer momento. Apenas 1 a cada 4 profissionais disse ter interesse em construir uma carreira de longo prazo em uma única empresa.
O comportamento, que vem sendo chamado de “job situationship”, aponta para uma mudança na relação com o trabalho. Os entrevistados relataram buscar experiências baseadas em propósito, flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mesmo que isso signifique uma trajetória com vínculos mais curtos.
Segundo os dados, 30% já deixaram o emprego anterior sem aviso prévio. O levantamento mostra que a geração Z não enxerga o trabalho formal como um caminho para estabilidade, mas como uma etapa pontual em suas trajetórias pessoais e profissionais.
O estudo também entrevistou gestores de contratação: 36% deles disseram evitar contratar jovens da geração Z por receio da alta rotatividade. Essa percepção pode afetar as oportunidades desses profissionais no mercado de trabalho tradicional.
A pesquisa indica que as empresas precisarão adaptar suas práticas de gestão e retenção para dialogar com os novos valores e prioridades dessa geração.
