Além disso, temas ligados ao BBB24 também se destacaram, como a pergunta “O que é calabreso?”, e também temas ligados a músicas virais do ano, como “O que é casca de bala?”. As listas divulgadas pelo Google fazem uma retrospectiva com os assuntos e as dúvidas que estiveram em alta ao longo de 2024.

Veja as listas completa com as perguntas:

O que é

1. O que é mpox?
2. O que é politraumatismo?
3. O que é escala 6×1?
4. O que é calabreso?
5. O que é cetamina?
6. O que é casca de bala?
7. O que é H1N1?
8. O que é suplente de vereador?
9. O que é agamia?
10. O que é racismo estrutural?

Por que…

1. Por que Wanessa Camargo saiu do BBB?
2. Por que Deolane foi presa?
3. Por que Eliana vai sair do SBT?
4. Por que não pode comer carne na Sexta-feira Santa?
5. Por que o Rio Grande do Sul inundou?
6. Por que o Oceano Atlântico e Pacífico não se misturam?
7. Por que Gusttavo Lima está sendo investigado?
8. Por que o sol está vermelho?
9. Por que Irã atacou Israel?
10. Por que o X foi banido do Brasil?

Como fazer

1. Como fazer uma mochila maluca?
2. Como fazer a média do Enem?
3. Como fazer figurinha no iPhone?
4. Como fazer para justificar o voto?
5. Como fazer prova do laço?
6. Como fazer sangue artificial?
7. Como fazer empréstimo do Bolsa Família?
8. Como fazer pegadas de coelho no chão?
9. Como fazer Imposto de Renda?
10. Como fazer título de eleitor online?

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O Google abriu as inscrições para Cresça com Google: Liderança Feminina na Era Digital, que acontecerá em São Paulo, no dia 27 de abril, no Ginásio do Ibirapuera. O evento conta com 10 mil vagas gratuitas e tem objetivo de treinar mulheres empreendedoras de diversos ramos a fim de capacitá-las em soluções digitais em seus negócios. As inscrições estão abertas no link.

Além de conhecerem as ferramentas, as participantes também serão capacitadas para utilizar produtos que podem colaborar com as rotinas das pequenas empresas. Na ocasião, as especialistas irão apresentar como a Inteligência Artificial pode otimizar processos, aumentar a criatividade e impulsionar o crescimento dos pequenos negócios no Brasil.

Além disso, irão conversar sobre alternativas para melhorar a segurança digital e serão treinadas sobre educação midiática, a fim de ajudar a melhorar a tomada de decisões no universo dos negócios. 

“Queremos colaborar para o desenvolvimento e o sucesso do empreendimento dessas mulheres. Nós sabemos o quanto a tecnologia pode ser uma aliada importante para pequenas, médias e grandes empresas e, mais do que isso, estamos entusiasmados com as novas possibilidades que surgem com a Inteligência Artificial. Queremos passar isso adiante, sem perder o foco em outros temas importantes, como a segurança e o acesso a informações confiáveis”, diz Maia Mau, diretora de Marketing do Google Brasil.

Serviço:

Data: 27 de abril de 2024 (sábado)
Horário: das 9h às 11h30. Abertura dos portões às 6h30.

Local: Ginásio do Ibirapuera, R. Manuel da Nóbrega, 1361 – Ibirapuera, SP, 04001-909

Inscrições: goo.gle/cresca2024

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Para participar do processo, as organizações devem ser compostas por 85% ou mais de membros e diretoria/coordenação autodeclarada negra, devem possui CNPJ ativo há mais de 1 ano, ser sem fins lucrativos e possuir, pelo menos, uma pessoa em regime de dedicação exclusiva.

Podem participar organizações que lutam para o enfrentamento ao racismo e promoção da equidade racial na política criminal e violência policial; no combate à violência racial ou política; organizações que ajudam vítimas, sobreviventes e familiares vítimas de injustiças com viés racial; que são em defesa da vida, dos direitos e da dignidade nos sistemas penitenciário e socioeducativo; e também fortalecem o combate e prevenção a ações de insegurança pública, políticas de armamento, dentre outros no âmbito da política criminal.

O processo será realizado em três etapas. Na primeira, serão analisadas as propostas; na segunda etapa, irá realizar uma análise e avaliação das propostas por especialistas; e na terceira etapa, serão as entrevistas realizadas por um comitê de especialistas e membros do Fundo Baobá para Equidade Racial.

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O edital é uma oportunidade para as organizações negra fortalecerem estratégias de ativismo, resistência e resiliência diante das injustiças raciais que existem na sociedade, tendo a possibilidade de envolver e engajar comunidades, vítimas, sobreviventes e aliados desta causa. O Google e Fundo Baobá busca apoiar ONGs com projetos de justiça racial e que desenvolvam ações práticas para o enfrentamento ao racismo.

Para participar as organizações devem seguir um dos eixos temáticos:

• Enfrentamento à violência racial sistêmica;
• Proteção comunitária e promoção da equidade racial;
• Enfrentamento ao encarceramento em massa entre adultos e jovens negros e redução da idade penal para adolescentes;
• Politicas de reparação para vítimas e sobreviventes de injustiças criminais com viés racial.

As inscrições vão até o dia 06 de junho de 2021 e a divulgação dos selecionados na 1ª Fase será em 10 dias após o encerramento das inscrições para a primeira fase.

O Fundo

O Fundo Baobá para Equidade Racial é o primeiro fundo dedicado, exclusivamente, à equidade racial para a população negra no Brasil. A instituição sem fins lucrativos foi criada em 2011 e tem por objetivo mobilizar pessoas e recursos, no Brasil e no exterior, para auxiliar projetos e ações pró-equidade racial. Grande parte das doações feitas pelo Baobá está centralizada na região Nordeste do país, pois para a organização essa região é estratégica em decorrência da sua composição demográfica, histórico de resiliência e inovação neste campo.

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O Doogle desta quarta-feira (06) estampa o psiquiatra baiano Juliano Moreira que completaria 149 anos hoje. Moreira é um dos responsáveis por revolucionar o tratamento de pessoas com transtornos mentais no Brasil. Além disso, ele também lutou para combater o racismo científico e a falsa ligação das doenças mentais com a cor da pele. 

Mesmo com as dificuldades de sua origem, Moreira ingressou na faculdade de medicina na Bahia aos 13 anos e, aos 18, estava formado e um dos primeiros médicos negros do país, segundo a Academia Brasileira de Ciências, órgão que também foi integrante. Filho de uma empregada do Barão de Itapuã e descendente de pessoas escravizadas, Moreira participou intensamente da Escola Tropicalista da Bahia, da fundação da Sociedade de Medicina e Cirurgia  e da Sociedade de Medicina Legal da Bahia.

Aos 61 anos, em 2 de maio de 1933, Juliano Moreira faleceu, em Petrópolis, depois de um agravamento no quadro de tuberculose.

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Com apenas 16 anos, mas já trabalhando como empregada doméstica, em sua cidade natal, Poços de Caldas – Minas Gerais, Laudelina de Campos Melo assumiu a presidência do Clube 13 de Maio, agremiação cultural e de conscientização política dos negros da cidade. Em 1936, morando em Santos – São Paulo, filiou-se ao Partido Comunista e fundou a primeira Associação de Trabalhadores Domésticos do País. Essa é a homenageada desse 12 de outubro do Google Brasil através do doodle.

Laudelina de Campos Melo nasceu em 12 de outubro de 1904, poucos anos após a abolição legal da escravatura através da Lei Áurea, assinada em 1888. Começou a trabalhar desde os 7 anos quando abandonou a escola para cuidar dos irmãos enquanto a mãe também trabalhava, como ofício os afazeres domésticos é o que uma menina poderia fazer para conseguir sobreviver sendo negra e pobre.

Por conhecer de perto as dificuldades e explorações da profissão, Laudelina doou a vida em dedicação à luta contra a exploração das trabalhadoras do lar, resquício de violência herdada pela escravização, que teve fim formalmente, mas não nos manejos e nos tratos com os funcionários domésticos. Nascido na década de 30, o sindicato foi imediatamente fechado pelo governo Vargas, perto do período de Estado Novo. Mas, sem desistir da luta, Laudelina de Campos ajudou a fundar a Frente Negra Brasileira (FNB), movimento que depois passou a ser reconhecido como partido político. Cerca de 1.200 trabalhadoras domésticas compareceram ao ato de inauguração da associação, em 18 de maio de 1961, um marco que evidenciou a potência do que estava sendo feito.

Em 1991, aos 86 anos, em Campinas, Dona Laudelina faleceu, mas deixou a casa para o movimento sindical. A Casa Laudelina de Campos Mello – Organização da Mulher Negra, hoje é uma organização não governamental (ONG), que realiza incidência política junto ao executivo, ao legislativo e judiciário na defesa da efetivação de políticas públicas de promoção da igualdade.

Em parceria entre o Museu da Cidade e o Museu da Imagem e do Som (MIS), ambos de Campinas, o filme Laudelina: Lutas e Conquistas combina interpretação da atriz Olívia Araújo (Tempo de Amar) foi lançado em 2015. A história da líder sindical, assim como trechos de uma entrevista com a ativista feita em 1989, mostram um pouco da luta de Laudelina de Campos Melo. Confira:

Fonte: Casa Laudelina de Campos Melo

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Nunca os brasileiros pesquisaram tanto sobre racismo quanto este ano. Segundo o Google, a ferramenta de busca da empresa mede o grau de interesse por termos em uma escala de 0 a 100. Em média, o termo “racismo” atingia 23 pontos, mas em agosto de 2020 chegou aos 100 pontos.

Este foi o mês de interesse recorde pelo tema no Brasil dos últimos 14 anos. O Google é usado em 96% das buscas realizadas no país, segundo a empresa de análise de dados de eletrônicos StatCounter.

Outros temas ligados ao tema também registram aumento nas buscas. A principal pergunta feita pelos internautas brasileiros foi “o que é racismo estrutural?”.

“Privilégio branco” foi outro termo que atingiu pico de interesse entre os internautas brasileiros. A média mensal de pesquisas pelo termo atingia quatro pontos de média, mas registrou 100 pontos em maio.

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A reportagem do Notícia Preta identificou mais pontos discutíveis dentro do mecanismo de pesquisa da companhia: na busca por homens bonitos e mulheres bonitas, nas 100 primeiras fotos apresentadas apenas cinco e seis mostram negros e negras. Em contrapartida, na busca por homens feios e mulheres feias, as 100 exibidas revelaram um aumento de 140% e 116% para pretos e pretas em relação ao que é considerado bonito(a). Na relação da quantidade de fotos apresentadas no tópico, o homem negro aparece em 12% e a mulher 13%

Recentemente, a plataforma também se envolveu em outro caso de discriminação através do algoritmo. Na busca por “tranças feias” e “tranças bonitas” o mecanismo apresentava fotos de penteados afros em pessoas negras como feio e, em brancos, o mesmo estilo era visto como bonito. Na época, e através de uma nota para Tarcízio Silva, um pesquisador que desenvolve uma tese chamada ”Dados Algoritmos e Racialização em Plataformas Digitais”, o Google reconheceu que precisa continuar trabalhando para melhorar os resultados de busca de imagens. E ressaltou que os sistemas apenas encontram e organizam informações disponíveis na web, eventualmente, a busca pode espelhar estereótipos existentes na internet e no mundo real.

Em nota, o Google praticamente ratificou o que já havia informado ao pesquisador de que os sistemas de buscas encontram e organizam informações disponíveis na web. A nota continua e a empresa diz que “entende que pessoas de todas as raças, gêneros e grupos podem ser afetadas por essas representações. Compartilhamos essa preocupação e continuaremos trabalhando para melhorar os resultados de busca de imagens para todos nossos usuários”, finalizou.

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Ao digitar “mulher negra dando aula” na busca por imagens do Google o internauta encontra conteúdo pornográfico. Mas quando retira-se a palavra “negra” e busca por “mulher dando aula” ou “mulher branca dando aula”, o resultado é completamente diferente, mostra professoras brancas em sala de aula.

Em toda a primeira página da busca por “mulher negra dando aula” não aparece uma única vez uma professora negra lecionando em sala de aula.

Quando questionado sobre o resultado, o Google pediu desculpas “àqueles que se sentiram impactados ou ofendidos”. A empresa também disse que já está trabalhando para corrigir o problema: “Vamos buscar uma solução para aprimorar os resultados não somente para este termo, como também para outras pesquisas que possam apresentar desafios semelhantes”, afirmou.

“Quando as pessoas usam a busca, queremos oferecer resultados relevantes para os termos usados nas pesquisas e não temos a intenção de mostrar resultados explícitos para os usuários, a não ser que estejam buscando isso. Claramente, o conjunto de resultados para o termo mencionado não está à altura desse princípio e pedimos desculpas àqueles que se sentiram impactados ou ofendidos”, concluiu a empresa.

Quem encontrou o resultado desta pesquisa extremamente racista e que objetifica a mulher negra foi a relações-públicas, Cáren Cruz, de Salvador (BA) enquanto ela fazia uma pesquisa sobre professoras negras para produzir uma apresentação corporativa, no dia 01 de outubro deste ano.

Esta não é a primeira vez que os algorítimos do Google mostram-se sexistas e machistas. Na semana passada, em uma pesquisa por “professora” o Google exibiu resultados que classificava a profissão como um brasilismo para “prostituta com quem adolescente se inicia na vida sexual”. Quando a pesquisa é “professor” os resultados são “aquele que professa uma crença” e “aquele que ensina”. A definição foi removida no dia seguinte, já o termo “mulher negra dando aula”, permanece no ar com imagens pornográficas mesmo sendo descoberto e denunciado há um mês.

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No Brasil, a seleção acontecerá em paralelo às seleções de estagiário que já ocorrem para programa de seis meses e que no ano passado escolheram 25 estudantes.

No grupo dos mais ricos do país a cada 10 pessoas 8 são brancas, entre os mais pobres é o contrário, a maioria é negra, de acordo com dados do Ministério do Trabalho. Essa diferença é histórica e possui uma relação direta com o racismo e a educação desigual entre negros e brancos. 23,3 % dos jovens negros no Brasil são considerados “Nem Nem”, nem estuda nem trabalha. Este percentual é menor entre os jovens brancos, 16,6%.

Segundo Fábio Coelho, presidente do Google para o Brasil, o programa busca reduzir a diferença que existe na participação de negros no quadro de funcionários da empresa em comparação com a sociedade brasileira, em que são maioria. Uma das formas que, segundo ele, facilitará a inserção dos afrodescendentes é não exigir fluência em inglês dos candidatos negros e oferecer ao grupo aulas do idioma e sessões de mentoria com executivos da empresa: “Entendemos que a empresa que faz produtos para todas as pessoas é melhor quando tem representatividade de todas elas no seu quadro de funcionários”.

Podem participar do processo seletivo estudantes com formação prevista para o segundo semestre de 2021. A consultoria Empodera, especializada em diversidade no mercado de trabalho, apoia o processo seletivo.

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