Com ampla experiência no mercado corporativo, a executiva Rachel Maia foi contratada pela XP para acelerar o avanço da diversidade de gênero e ampliar a inclusão de negros, pessoas LGBT e com deficiência, dentro da empresa.
A contratação da RM Consulting, de Rachel Maia, veio após a XP se comprometer em atingir 50% de mulheres em seu quadro de funcionários, incluindo a liderança, até 2025. A executiva, que está no topo do mercado corporativo no Brasil, já passou pela presidência das multinacionais Tiffany e Lacoste no país.
O primeiro passo, segundo Maia é mapear os desafios da empresa, ouvir funcionários e, a seguir, definir cronograma e metas. O processo envolverá capacitação sobre diversidade que começa na liderança e chega a toda a equipe: “É preciso ter claro que aumentar a diversidade é uma jornada, não é uma mudança feita de um dia para o outro“, disse a executiva.
A executiva diz que, para engajar todos na transição e enfrentar eventuais
resistências, irá discutir aspectos históricos da falta de diversidade, vieses
inconscientes e mudanças de comportamento.
