Em diversos encontros e palestras realizadas pela CEO da EmpregueAfro, Patrícia Santos, ela sempre costuma frisar a importância de as empresas aderirem ao ESG, principalmente à pauta da Governança, com um olhar voltado para a diversidade. Isso porque a manutenção de velhas práticas que não contribuem para as questões de diversidade, inclusão e equidade irá dificultar a sobrevivência dessas empresas a longo prazo.
Essa fala se confirma ao vermos algumas previsões e tendências para as empresas prosperarem em seus negócios em 2025, como aponta o portal eletrônico EXAME:
“Até 2025, a diversidade e a inclusão não serão apenas uma responsabilidade social, mas uma vantagem competitiva. Equipes diversas geram melhores resultados financeiros e mais inovação, segundo estudos da McKinsey”.
A adoção de práticas de ESG não só promove novos insights, mas também otimiza processos internos, remodela operações e aprimora a gestão de pessoas. Além disso, é fundamental entender que essa implementação faz parte de um pacto global, visando fomentar um crescimento social sustentável, ético e equitativo. Nesse contexto, para 2025, os departamentos de RH enfrentarão desafios ao propor essas ações, como a gestão de mudanças, a criação de uma cultura inclusiva, o planejamento estratégico, o desenvolvimento da liderança e a promoção da flexibilidade e do bem-estar dos colaboradores.
Para te ajudar nesse processo, trazemos algumas dicas para a sua empresa promover ações que apoiem a diversidade e equidade em 2025. Confira:
Intencionalidade e Letramento: É a prática da inclusão e diversidade com propósito, visando mudanças mais amplas. Por isso, o comprometimento e o engajamento interno de toda a equipe são essenciais para guiar as ações futuras da empresa. Aqui cabe a alta gestão, com apoio de consultorias especializadas como nós, EmpregueAfro, receber treinamento e letramento sobre o espectro da interseccionalidade (racial, gênero, PCD, LGBTQIAPN+, +40, entre outras pluralidades), a fim de promover uma real mudança da cultura organizacional.
Desenvolvimento para grupos especializados: O estudo Antecipando o amanhã – Tendências para 2025, realizado pelo ID_BR – Instituto Identidades do Brasil em parceria com a Fundação Dom Cabral , >MOVER e Pacto Global – Rede Brasil , aponta a importância do investimento em programas de desenvolvimento de carreiras para grupos que se enquadram nos quadros da interseccionalidade.
Programas de mentoria e grupos de afinidade são essenciais para a aceleração da carreira de profissionais que não tiveram as mesmas oportunidades de grupos privilegiados, além de despertarem um sentimento de pertencimento. No caso de uma mentoria específica, destacamos o GOMA, nosso programa de mentoria voltada para profissionais negros que pode ser otimizado de acordo com o planejamento de cada cliente.
Lideranças com foco em pessoas: Em 2025, espera-se que os gestores não sejam apenas estrategistas, mas também mentores, facilitadores e defensores do aprendizado contínuo. Esse olhar mais humano na gestão de pessoas fortalece a confiança, o senso de pertencimento e no bem-estar dos colaboradores. Segundo o relatório HR Trends 2025 da AIHR, destaca que práticas de liderança centradas em pessoas aumentam o engajamento interno em até 45%. Se precisar de treinamento sobre gestão de pessoas, por favor, não exite em nos contratar!
Indicadores de impacto: Outra tendência de destaque para as empresas é a criação de indicadores de impacto na cadeia de valor, permitindo que os gestores analisem os resultados, identifiquem oportunidades de crescimento e evitem erros que atrasam a evolução da organização.
Segurança psicológica e pertencimento: A segurança psicológica se consolidou como um dos fatores mais importantes para o desempenho organizacional, e o pertencimento é igualmente essencial, pois reforça a ideia de que não basta apenas contratar talentos diversos; é preciso garantir que todos se sintam parte do time. Funcionários que sentem pertencimento estão mais propensos a se engajar e a permanecer na empresa. Segundo a pesquisa da McKinsey, empresas que promovem o pertencimento reduzem o turnover em até 50%, evidenciando o impacto financeiro positivo de iniciativas efetivas de inclusão.
Integração da Tecnologia: O uso da inteligência artificial (IA) está crescendo e redefinindo o mercado de trabalho. Além disso, a integração de tecnologia e inovação está sendo aplicada para promover a sustentabilidade e a diversidade. Estima-se que até 42% das tarefas sejam automatizadas até 2027, segundo o Fórum Econômico Mundial. Muitas empresas estão investindo em reskilling (requalificação) e upskilling (ampliação de competências) para preparar seus colaboradores para trabalhar com a tecnologia.
Em resumo, 2025 promete ser um ano focado em uma gestão inclusiva e na valorização da diversidade, o que nos enche de esperança para o futuro. Esperamos fortalecer ainda mais a parceria com nossos clientes e intensificar nossa missão de realizar sonhos ofuscados pelo racismo. Temos soluções eficazes para gestão de profissionais negros em toda sua jornada na sua empresa. Conte com a gente para promoção da equidade na sua empresa!
