Calimar White, um comediante norte-americano, encontrou uma maneira única de misturar humor e ativismo no ambiente de trabalho. Ele é o fundador da OCDA (Cuidados Ocupacionais, Negócios de Diversidade), uma organização sem fins lucrativos que oferece um serviço inusitado: confrontar chefes sobre reclamações feitas anonimamente por seus funcionários.
Sob o lema “Empresa real, reclamações reais”, a OCDA se apresenta como uma organização dedicada a “retificar reclamações e proporcionar um melhor ambiente de trabalho”. Na prática, White, utilizando o pseudônimo “Agent Ratliffe”, vai pessoalmente aos locais de trabalho e lê as queixas enviadas por trabalhadores. O toque humorístico está nas críticas entregues “verbatim” (palavra por palavra), que muitas vezes incluem xingamentos e até comparações inusitadas, como chamar alguém de “Pinguim do Batman”.
Em um de seus vídeos mais virais, White vai a uma empresa cujos funcionários acusaram o chefe de tratamento diferente com trabalhadores negros e de dizer que o Juneteenth — feriado celebrado em 19 de junho pelo fim da escravidão nos EUA — não era um “feriado de verdade”. White lê queixas como “ele não gosta de pessoas negras” e “ele aumenta a meta [de vendas] três dias antes do fechamento para não pagar bônus”. Durante a abordagem, o chefe fechou as portas da empresa e pediu para White sair. Sobre sua atuação, o humorista afirma: “O que fazemos é: pessoas vão ao meu website, fazem uma reclamação sobre seus chefes ou supervisores, algo assim. Nós vamos ao trabalho deles, repreendemos e xingamos [os chefes]. Tudo o que você quiser dizer ao seu chefe, que você não pode dizer, contatem-nos, que nós aparecemos e dizemos”.
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Defesa no ambiente de trabalho ou ação cômica?
Embora a abordagem de White seja claramente cômica, ele insiste que o propósito da OCDA é promover mudanças reais no ambiente de trabalho. A organização cobra 6 dólares por cada reclamação, uma taxa que White considera acessível para os trabalhadores que desejam ter sua voz ouvida de forma anônima. Apesar do tom irreverente, muitas das queixas que ele lê tratam de questões sérias, como discriminação racial, metas injustas e condições de trabalho insatisfatórias.
Polêmicas e problemas com a lei
A atuação de White, no entanto, não está isenta de controvérsias. Em um dos casos mais emblemáticos, ele foi acusado de fingir ser agente de um órgão governamental ao usar um crachá com a sigla da OSHA (Administração de Segurança e Saúde Ocupacional). Ele alegou desconhecimento, mas foi preso brevemente, o que trouxe ainda mais atenção para suas atividades.
Apesar dos problemas legais, White continua promovendo a OCDA e postando vídeos das visitas em suas redes sociais, onde alcança milhões de visualizações.
Humor e mudança no ambiente de trabalho
Embora muitos vejam a OCDA como uma extensão do trabalho cômico de White, ele afirma estar comprometido em criar mudanças reais. “Acredito que posso fazer uma mudança efetiva no mundo”, disse. A missão da OCDA, segundo seu site oficial, é “capacitar indivíduos, defender a igualdade e abordar desafios críticos no ambiente de trabalho”.
Seja uma ação de comédia ou um ativismo não convencional, o trabalho de Calimar White desafia a maneira como os trabalhadores expressam suas queixas e promove discussões sobre as condições de trabalho nos Estados Unidos. Mesmo com polêmicas, a OCDA atrai um número crescente de interessados, provando que, para muitos, a combinação de humor e crítica social é uma forma poderosa de chamar atenção para problemas sérios.
