A inteligência artificial tem avançado de forma acelerada no mundo corporativo, mas o Brasil ainda enfrenta desafios para transformar tecnologia em apoio estratégico real para lideranças e áreas de Recursos Humanos. Nesse cenário, foi lançada a Humanos & IA, plataforma brasileira que combina IA com repertório executivo para auxiliar gestores na tomada de decisões sensíveis sobre pessoas, clima organizacional e cultura corporativa.
Criada em agosto de 2025, a ferramenta foi idealizada por Léo Oliveira, executivo com mais de 20 anos de experiência em empresas como Netflix, LATAM Airlines, Siemens e Wellhub. Segundo ele, a proposta é oferecer um suporte tecnológico que raciocine de forma próxima a um gestor experiente, interpretando contextos institucionais e apoiando decisões de alto impacto. “Desenvolvemos a primeira solução de apoio à liderança que pensa como um executivo sênior, entende o contexto da empresa e oferece suporte para decisões baseadas em vivência real de transformações organizacionais”, afirma.
Os dados reforçam o espaço para esse tipo de iniciativa. Um estudo global da McKinsey aponta que 72% das empresas no mundo já utilizam IA em suas operações. No Brasil, porém, apenas 13% aplicam a tecnologia em processos internos, o que evidencia uma lacuna estratégica. Para Oliveira, esse é um dos fatores que justifica a plataforma. “A plataforma atende tanto empresas com times de RH estruturados, que buscam acelerar decisões estratégicas, quanto negócios que ainda não contam com suporte interno especializado e precisam de profundidade técnica”, explica o CEO.
A Humanos & IA oferece suporte em temas como onboarding, expansão de equipes, reorganizações, gestão de conflitos, promoções, sucessões e conversas sensíveis. Um dos diferenciais é a calibragem cultural: a tecnologia adapta seu funcionamento à cultura da empresa, considerando estilo de liderança, valores institucionais, rituais de gestão e práticas internas.
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Durante a fase de testes (MVP), a solução foi validada por lideranças com experiência em companhias como Meta, Netflix, Itaú, Carrefour, Natura, Vivo e CMA CGM. A expectativa é expandir a atuação nacionalmente até 2026, alcançar todas as regiões do país no modelo B2B e impactar cerca de 30 mil trabalhadores.
Em um contexto em que decisões sobre pessoas impactam bem-estar, permanência no trabalho e desenvolvimento profissional, a plataforma surge como mais um elemento no debate sobre inteligência artificial aplicada à gestão humana no Brasil.
