O etarismo consiste no preconceito, na intolerância, na discriminação contra pessoas com idade avançada. No mercado de trabalho, esse preconceito revela-se em números bem concretos: um em cada quatro profissionais já foi demitido por conta da idade. É o que revela uma pesquisa realizada pela Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior.
De acordo com o levantamento, 24% dos trabalhadores perderam seus empregos por serem considerados mais velhos.
O estudo perguntou ainda se a empresa na qual trabalha considera eliminar candidatos mais velhos por conta da idade no momento da contratação. Um em cada cinco respondentes (21%) informou que consideraria essa possibilidade.
A pesquisa foi realizada por meio da plataforma Vagas.com, contando com a participação de 252 profissionais de recursos humanos que utilizam as soluções do Vagas For Business e Talento Sênior.
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O levantamento procurou saber também se a empresa na qual o profissional de RH trabalha contratou alguém com mais de 50 anos nos últimos seis meses. Do total, 42% disseram que não contrataram.
Além disso, 81% disseram que a companhia onde trabalham não promoveu nenhum programa para contratação de pessoas com mais de 50 anos no último ano.
Outro dado que chama atenção é o esforço que precisa ser feito nas empresas para contratação de pessoas mais experientes. O levantamento aponta que 55% dos respondentes já tiveram de convencer o gestor ou alguém da equipe sobre a importância de contratar uma pessoa mais velha.
